مدیرعامل مؤسسه صندوق بازنشستگی مس در نشست با خبرنگاران شهرستان رفسنجان، ضمن اعلام موضع صریح درباره زمین ۱۵ هکتاری کرمان، از شناسایی پرداخت‌های غیرمتعارف در شرکت‌های زیرمجموعه، کاهش برخی حقوق‌های نامتعارف، حرکت به سمت بورسی شدن شرکت‌ها، تعیین تکلیف باشگاه مس و اولویت اشتغال فرزندان بازنشستگان خبر داد. وی همچنین از افتتاح درمانگاه حافظ رفسنجان در هفته آینده خبر داد و برای نخستین بار از حمله به خود در هفته گذشته و مراجعه به پزشکی قانونی سخن گفت.
فرخ فدائی، مدیرعامل مؤسسه صندوق بازنشستگی مس در نشست با اصحاب رسانه شهرستان رفسنجان که با حضور سجاد کولیوند معاون امور شرکت‌ها و سلمان منظری توکلی معاون امور مالی و اقتصادی صندوق بازنشستگی مس برگزار شد، در پاسخ به پرسش‌های خبرنگاران، مجموعه‌ای از برنامه‌ها، مشکلات و تصمیمات مدیریتی این مؤسسه را تشریح کرد؛ نشستی که مهم‌ترین محور آن همچنان سرنوشت زمین ۱۵ هکتاری کرمان و تعهد مدیریت صندوق به حفظ دارایی بازنشستگان بود.
فدائی با تأکید بر اینکه صندوق بازنشستگی مس متعلق به جامعه بازنشستگان است، گفت: صیانت از دارایی‌ها و منابع این مجموعه باید بر هرگونه ملاحظه سیاسی و مدیریتی اولویت داشته باشد.
افتتاح درمانگاه حافظ رفسنجان پس از چند سال توقف
یکی از خبرهای مهمی که مدیرعامل صندوق در پایان نشست اعلام کرد، افتتاح درمانگاه حافظ رفسنجان در هفته آینده بود.
فدائی با اشاره به اینکه این پروژه پس از حدود پنج تا شش سال وقفه به مرحله بهره‌برداری رسیده است، گفت: راهبری و پیشبرد این مجموعه از سوی صندوق انجام شده و حمایت مدیران شرکت ملی مس نیز در تکمیل آن نقش داشته است.
وی این درمانگاه را یکی از پروژه‌های اثرگذار در حوزه خدمات درمانی شهرستان دانست و ابراز امیدواری کرد که با افتتاح آن، بخشی از نیازهای درمانی شهروندان و جامعه بازنشستگان پاسخ داده شود.
از احیای فرودگاه تا تولید گلوله‌های صنعتی
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس در تشریح دیگر اقدامات انجام‌شده موسسه در ماه‌های اخیر، به بازگشت فرودگاه رفسنجان به چرخه فعالیت اشاره کرد و گفت: با همکاری شرکت ملی مس و پیگیری‌های صورت‌گرفته، این فرودگاه در کمتر از ۷۲ ساعت برای ازسرگیری پروازها آماده شد.
وی همچنین از فعال شدن مجدد شرکت تولید گلوله‌های مورد نیاز صنعت مس خبر داد؛ مجموعه‌ای که در سال‌های گذشته با وجود برخورداری از نیروی انسانی، در وضعیت نیمه‌تعطیل قرار داشت.
به گفته وی، پس از انجام اصلاحات مدیریتی و رفع بخشی از مشکلات، تولید در این شرکت آغاز شده و فعالیت آن از سر گرفته شده است.
زمین ۱۵ هکتاری کرمان؛ وعده‌ای که به استعفا گره خورد
یکی از مهم‌ترین محورهای این نشست، موضوع زمین ۱۵ هکتاری متعلق به صندوق بازنشستگی مس در کرمان بود؛ زمینی که پیش‌تر خبر تثبیت مالکیت آن با پیگیری مدیریت صندوق و مصوبه شورای دستگاه‌های نظارتی استان منتشر شده بود، اما در هفته‌های اخیر بروز اختلافات و ابهامات جدید درباره وضعیت آن، نگرانی بازنشستگان را افزایش داده است.
در جریان این پرسش و پاسخ، یکی از خبرنگاران با اشاره به انتشار خبر تثبیت مالکیت این زمین در سال گذشته و حضور مسئولان وقت استان در فرآیند پیگیری، از مدیرعامل فعلی خواست درباره علت بازگشت پرونده به وضعیت ابهام توضیح دهد.
فدائی در پاسخ، ضمن اشاره به ضرورت بررسی اسناد و مدارک، از رسانه‌ها نیز خواست درباره چگونگی و مستندات اعلام تثبیت مالکیت در دوره گذشته مطالبه‌گری کنند.
وی با این حال موضع خود را درباره حفظ این دارایی اعلام کرد و گفت: «من به خودم قول می‌دهم به‌عنوان یک فرزند بازنشسته و مدیرعامل صندوق، تمام تلاشم را انجام دهم که این زمین در اختیار بازنشستگان به‌عنوان حاصل ۳۰ سال دسترنجشان باقی بماند.»
او با اشاره به مذاکرات و تعاملات خود با استاندار کرمان و دستگاه‌های نظارتی افزود: در صورت حل نشدن این موضوع و ناتوانی در دفاع از حق بازنشستگان، از سمت خود استعفا خواهم داد.
مدیرعامل صندوق تصریح کرد: «اگر نتوانم این زمین را برای بازنشستگان حفظ کنم، فردای روزی که به این نتیجه برسم، دیگر مدیرعامل صندوق نخواهم بود و استعفا می‌دهم.»
وی همچنین ابراز امیدواری کرد با همکاری مسئولان استان و دستگاه‌های نظارتی، سند زمین به نام صاحبان اصلی آن تثبیت شود و در آینده نیز طرحی مناسب برای استفاده و ساماندهی این مجموعه اجرا شود.
ماجرای فیش‌های حقوقی در دوره مدیریت سابق
موضوع انتشار فیش‌های حقوقی و حواشی ایجادشده پیرامون آن، از دیگر محورهای مهم نشست بود. مدیرعامل موسسه صندوق بازنشستگی مس در واکنش به این موضوع تأکید کرد که فیش‌های حقوقی منتشرشده در رسانه ملی متعلق به مدیرعامل مجموعه نبوده، بلکه به یکی از کارکنان شرکت سرمایه‌گذاری مس سرچشمه مربوط می‌شده است.
وی توضیح داد: قراردادهای مربوط به این فیش‌های حقوقی در دوره مدیریت اسبق شرکت سرمایه‌گذاری مس سرچشمه منعقد شده بود. من از آبان تا پایان اسفند ۱۴۰۴ به‌عنوان مدیرعامل در شرکت سرمایه‌گذاری مس سرجشمه حضور داشتم و در بدو ورود نیز بررسی وضعیت پرداخت‌ها را در دستور کار قرار دادم.
فدائی افزود: در پی بررسی‌های انجام‌شده، گزارشی در ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۴ به حراست صندوق ارسال شده که زمینه شناسایی پرداخت‌های غیرمتعارف در برخی شرکت‌های زیرمجموعه را فراهم کرد.
فدائی با انتقاد از نحوه انتشار خبر فیش‌های حقوقی، گفت: این شیوه اطلاع‌رسانی به‌گونه‌ای بود که مخاطب تصور می‌کرد فیش‌ها متعلق به مدیرعامل صندوق است یا در دوره مدیریت فعلی چنین فیش‌ها و دراخت‌هایی بوده، درحالی‌که چنین برداشتی صحت نداشت.
وی افزود: در جریان بررسی‌ها، برخی قراردادهای غیرمتعارف شناسایی و اصلاح شدند و تعدادی از پرداخت‌های حقوقی تا ۵۰ درصد کاهش یافت.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس همچنین اعلام کرد: با استفاده از منابع حاصل از اصلاح پرداخت‌های غیرمتعارف، حقوق حدود ۱۵۰ نفر از کارگران در مجتمع‌های مربوطه افزایش یافته است.
او در توضیح این موضوع به نمونه‌هایی از پرداخت‌های نامتناسب اشاره کرد و گفت: در برخی موارد، افراد با مدارک تحصیلی پایین و بدون تناسب روشن میان تخصص و مسئولیت، مبالغ قابل توجهی تحت عنوان مشاوره دریافت می‌کردند؛ درحالی‌که کارکنان عملیاتی و کارگران، دریافتی بسیار پایین‌تری داشتند.
وی در عین حال بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت تأکید کرد و گفت نمی‌توان برای نیروی متخصصی که مسئولیت پروژه‌های بزرگ را برعهده دارد، همان الگوی پرداختی را در نظر گرفت که برای یک نیروی اداری با مسئولیت‌های محدودتر اعمال می‌شود.
صندوق در مسیر اصلاح ساختار
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس با اشاره به گستردگی مجموعه شرکت‌های زیرمجموعه گفت: این مؤسسه ۵۶ شرکت و بیش از ۲۵۰ عضو هیئت‌مدیره دارد و در گذشته، با وجود این حجم از فعالیت، معاون امور شرکت‌ها در صندوق وجود نداشته است.
وی انتصاب معاون امور شرکت‌ها و افزایش نظارت بر عملکرد مدیران و هیئت‌مدیره‌ها را از اقدامات دوره جدید عنوان کرد.
فدائی با انتقاد از برخی رویه‌های مدیریتی گذشته، گفت: مدیران شرکت‌ها باید پاسخگوی عملکرد خود باشند و تصمیمات مالی و اجرایی نباید بدون بررسی کارشناسی و نظارت کافی اتخاذ شود.
او همچنین از برخی شرکت‌های زیرمجموعه به‌عنوان محل استقرار افراد سیاسی و مدیران سابق انتقاد کرد و تأکید کرد که منابع بازنشستگان نباید برای تأمین صندلی مدیریتی افراد هزینه شود.
وی افزود: انتصابات در دوره جدید باید از مسیر کمیته انتصابات، بررسی تخصصی و مصاحبه انجام شود و ملاک اصلی انتخاب مدیران، توانایی و صلاحیت حرفه‌ای باشد.
فدائی: وامدار هیچ جریان سیاسی نیستم
در پاسخ به پرسش خبرنگاران درباره تأثیرگذاری جریان‌های سیاسی، نمایندگان و مسئولان در انتصابات صندوق، فدائی تأکید کرد که وابستگی به هیچ جریان سیاسی ندارد و تصمیمات مدیریتی خود را بر مبنای تشخیص و ارزیابی تخصصی اتخاذ می‌کند.
وی در عین حال پذیرفت که برخی مسئولان و نمایندگان افراد مورد نظر خود را برای همکاری معرفی می‌کنند، اما تصریح کرد معرفی افراد به معنای انتصاب قطعی آنان نیست.
او گفت: «من به هیچ جریان سیاسی وصل نمی‌شوم، تثبیت مدیریتم برایم مهم نیست و وامدار هیچ شخص و گروهی نیستم.»
فدائی همچنین اظهار کرد: در برخی موارد برای پیشبرد امور و تعاملات اداری، ممکن است از افراد معرفی‌شده استفاده شود، اما تلاش شده است ترکیب هیئت‌مدیره‌ها به‌گونه‌ای باشد که نظر اعضای متخصص و حرفه‌ای بر تصمیمات غالب باشد.
بورسی شدن شرکت‌ها، حرکت از بنگاه‌داری به سهامداری
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس، حرکت شرکت‌های زیرمجموعه به سمت بورسی شدن را یکی از برنامه‌های مهم دوره جدید دانست و گفت هدف مدیریت صندوق، عبور از بنگاه‌داری و حرکت به سمت سهامداری است.
وی با اشاره به نقش بورس و سامانه کدال در شفافیت عملکرد شرکت‌ها، اظهار کرد: ورود شرکت‌ها به بورس می‌تواند امکان نظارت عمومی بر معاملات، مناقصه‌ها، مزایده‌ها و عملکرد مالی را افزایش دهد و فضای سوءاستفاده احتمالی را محدود کند.
او تأکید کرد: صندوق به دنبال آن است که منابع بازنشستگان در مسیر فعالیت اقتصادی شفاف و سودآور قرار گیرد، نه اینکه به ابزار تأمین منافع افراد و جریان‌های خاص تبدیل شود.
ضرورت تعیین تکلیف ساختار مدیریتی باشگاه مس
در بخش دیگری از نشست، خبرنگاران درباره وضعیت ۴۰ نفر از کارکنان باشگاه مس، احتمال تعدیل یا اخراج نیروها و همچنین نماینده صندوق در هیئت‌مدیره باشگاه پرسش کردند.
فدائی در پاسخ گفت: از جزئیات اتفاقات داخلی باشگاه، مسائل مالی، انتصابات و وضعیت نیروهای آن اطلاع مستقیمی ندارد و در این حوزه دخالتی نمی‌کند.
وی تأکید کرد: «نه در مسائل مالی باشگاه دخالت دارم، نه در عزل و نصب‌ها و نه حتی یک نفر را برای باشگاه معرفی کرده‌ام.»
او بار دیگر با اشاره به اینکه مالکیت باشگاه‌ها متعلق به صندوق است اما مدیریت و تأمین هزینه‌های آن در اختیار شرکت ملی مس قرار دارد، بر ضرورت تعیین تکلیف ساختار مالکیتی و مدیریتی باشگاه تأکید کرد.
مدیرعامل صندوق همچنین گفت: تصمیم فعلی مدیریت، خروج باشگاه‌ها از مجموعه صندوق و واگذاری آن‌ها به شرکت ملی مس است، چراکه صندوق تخصص و تسلط لازم برای باشگاه‌داری را ندارد و منابع بازنشستگان نیز نباید بدون ساختار شفاف در این حوزه هزینه شود
وی درباره پیشنهاد واگذاری باشگاه به مجتمع مس سرچشمه و ایجاد ساختاری مستقل نیز گفت: این موضوع باید در کارگروه کارشناسی و با رعایت قوانین داخلی و الزامات حرفه‌ای فوتبال بررسی شود.
انتقال صندوق به وزارت دفاع؛ پیگیری ادامه دارد
در پاسخ به پرسشی درباره موضوع انتقال صندوق بازنشستگی مس به وزارت دفاع و آخرین وضعیت این پرونده، فدائی از ادامه پیگیری‌ها خبر داد.
او تأکید کرد: جامعه بازنشستگان در جریان موضوع قرار گرفته و پیگیری‌ها برای رسیدن به نتیجه ادامه دارد.
اشتغال فرزندان بازنشستگان؛ اولویت در جذب نیروهای مورد نیاز
فدائی با اشاره به وجود فهرستی حدود سه‌هزار نفری از فرزندان بازنشستگان گفت: سیاست صندوق این است که در صورت نیاز شرکت‌های زیرمجموعه به نیروی انسانی، اولویت جذب با فرزندان بازنشستگان باشد.
وی توضیح داد: استخدام رسمی در شرکت ملی مس در اختیار صندوق نیست و فرآیندهای مربوط به آن باید از مسیرهای قانونی و آزمون انجام شود، اما صندوق می‌تواند در پروژه‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه خود زمینه اشتغال این افراد را فراهم کند.
او با انتقاد از رویه‌های گذشته در جذب نیرو، افزود: اگر در سال‌های گذشته این فرآیند با نظم و برنامه‌ریزی انجام می‌شد، امروز تعداد افراد منتظر اشتغال بسیار کمتر بود.
هجمه‌ها و حملات به دلیل قطع برخی منابع
فدائی با اشاره به فشارها و هجمه‌هایی که پس از آغاز تغییرات مدیریتی در شرکت‌های زیرمجموعه با آن مواجه شده، گفت: «هفته گذشته به خود من حمله شد و درگیر پزشکی قانونی بودیم. خدا به ما رحم کرد که ضربه به شکلی نبود که اتفاق جدی‌تری رخ دهد.»
وی جزئیات بیشتری درباره عاملان یا انگیزه این حادثه ارائه نکرد، اما با اشاره به تغییر مدیران و قطع برخی منافع در مجموعه شرکت‌ها، احتمال داد بخشی از فشارها و مخالفت‌ها ناشی از تغییرات مدیریتی باشد.
او تأکید کرد: اصلاح ساختار شرکت‌ها و مقابله با رویه‌های نادرست، بدون هزینه و مخالفت نخواهد بود، اما مدیریت صندوق قصد ندارد از این مسیر عقب‌نشینی کند.
فدائی در پایان بر ضرورت تعامل مستمر با رسانه‌های رفسنجان و به طور کلی استان کرمان تأکید کرد و گفت: هیچ محدودیتی برای پاسخگویی و ارائه اطلاعات به خبرنگاران وجود ندارد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس در جمع‌بندی سخنان خود تأکید کرد که اصلاح ساختار شرکت‌ها، افزایش شفافیت مالی، صیانت از دارایی بازنشستگان و جلوگیری از استفاده سیاسی از منابع این مجموعه، مهم‌ترین اولویت‌های مدیریت فعلی است.
بدون دیدگاه